[ITmedia ビジネスオンライン] 役職定年のシニア管理職、モチベーション低下が課題に 制度設計の3つのポイント

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シニア社員の活用促進のために定年延長を実施することにしました。同時に役職定年制を導入することを検討しているものの、該当者のモチベーションダウンが心配という声もあります。どのように制度構築をすべきでしょうか?