[ITmedia ビジネスオンライン] “高嶺の花”の優秀人材に、まず振り向いてもらうには? スカウトメール3つのテクニック

RSS
この記事は約1分で読めます。

ダイレクトリクルーティングにおいて転職希望者とつながる唯一の方法が、企業から送付するスカウトメールです。しかし、一般的にスカウトメール25~30通に対して応募は1つ程度と言われます。どのようなメールが転職希望者の心を掴み、他社も欲しがる人材であっても入社につなげられるのでしょうか。