マイナビは、直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった20~69歳の会社員を対象に、「アルバイト採用活動に関する企業調査(2022年)」の結果を発表した。企業が人材確保のために実施した施策で最も多かったのは「給与の増額」で、次いで「主婦(主夫)層の積極採用」「シフトの緩和」が続いた。

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マイナビは、直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった20~69歳の会社員を対象に、「アルバイト採用活動に関する企業調査(2022年)」の結果を発表した。企業が人材確保のために実施した施策で最も多かったのは「給与の増額」で、次いで「主婦(主夫)層の積極採用」「シフトの緩和」が続いた。