[ITmedia ビジネスオンライン] ジョブ型雇用は「すぐクビにできる制度」？　仕事ができない社員はどうなるのか

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【Q】当社では昨年、管理職向けにジョブ型の人事制度を導入しました。1年間運用した結果、改善の見込みのない一部の管理職に退職勧奨をし、本人が受け入れない場合は解雇することを決めました。問題ないでしょうか？